Offre d’emploi : agent.e de liaison pour la sécurité alimentaire au Centre-du-Québec

La Table intersectorielle régionale pour les saines habitudes de vie du Centre-du-Québec (TIR-SHV) est à la recherche d’une personne dynamique pour occuper le poste d’agent ou d’agente de liaison. Cette personne contribuera à la poursuite des travaux en lien avec un projet qui se nomme le Portrait-diagnostic du système alimentaire durable du Centre-du-Québec et soutiendra l’animation d’une concertation régionale centricoise : le Réseau pour la sécurité alimentaire au Centre-du-Québec (Réseau).

Description du mandat

  • Assurer la co-coordination du comité responsable du projet (mobilisation des membres et animation des rencontres) ;
  • Favoriser l’appropriation des résultats du projet par les partenaires ;
  • Collaborer à la création d’outils soutenant selon les besoins des partenaires ;
  • Superviser les travaux de réflexion sur la mise à jour du projet et de sa base de données géomatique (travaux soutenus par des firmes) ;
  • Favoriser le réseautage des acteurs locaux, comme régionaux ;
  • Accompagner les partenaires dans le développement de projets ou de démarches dans une perspective de développement social et de développement des communautés, en cohérence avec les objectifs des bailleurs de fonds ;
  • Collaborer aux travaux du Réseau et de ses sous-comités de communication, de communauté de pratique et de formation.

Exigences

  • Détenir un diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent ou expériences de travail pertinentes ; par exemple de manière non exhaustive en : agroalimentaire, développement local et régional, nutrition en santé publique, environnement, développement durable et avoir un minimum de trois années d’expérience pertinentes à l’emploi ;
  • Connaissances de base dans l’un ou plusieurs de ces domaines : le développement social, la solidarité et l’inclusion sociale, la sécurité alimentaire, l’accès physique et économique à la saine alimentation, l’approche des systèmes alimentaires durables territorialisés, ainsi que l’ADS+ ;
  • Faire preuve d’un leadership participatif et d’autonomie ;
  • Démontrer des compétences en mobilisation et en animation ;
  • Être capable de travailler en équipe et de composer avec une diversité de partenaires, qui peuvent avoir différents points de vue ;
  • Avoir une excellente capacité d’écoute et de la facilité à communiquer ;
  • Savoir vulgariser des concepts complexes ;
  • Présenter une aisance à naviguer dans l’ambiguïté ;
  • Posséder des aptitudes en gestion et en coordination de projets ;
  • Démontrer une habileté pour la rédaction (bon français écrit) et un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtriser Google Workspace.

Atouts

Informations complémentaires

  • Nature de l’emploi : 35 heures par semaine (télétravail permanent) du lundi au vendredi, flexibilité d’horaire possible
  • Lieu de travail : Centre-du-Québec
  • Entrée en fonction : 28 mars 2022
  • Durée du poste : jusqu’au 8 décembre 2023, avec possibilité de renouvellement selon le financement
  • Rémunération compétitive, frais de bureau et de déplacements en sus
  • Particularité : la personne doit être en mesure de se déplacer au Centre-du-Québec (permis de conduire valide) et d’assister à des rencontres avec des partenaires dans des lieux publics.
  • Intégration :  la personne engagée aura accès à un grand bassin d’informations et de connaissances, en plus de recevoir des formations pertinentes, le cas échéant.

Dépôt de candidature

Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre d’intention par courriel à l’attention de : Marie Line Molaison, coordonnatrice de la TIR-SHV du Centre-du-Québec au shvmunicipalcq@gmail.com avant le 14 février 2022, 16 h.

Pour davantage d’informations, contacter Mme Molaison au 819-740-0907, sur les heures normales de bureau.

Seules les personnes sélectionnées seront rappelées pour les entrevues, qui se dérouleront le 10 mars 2022.